материални или нематериални вреди

[venni]

Колеги сблъсках се със следния казус на мой познат.
Човекът работеше, но си търсеше друга работа поради ред причини.
След явяване на интервю в една фирма го одобряват и се уговарят с него да започне работа две седмици след интервюто, тъй като той преценя че толкова време му е необходимо за да напусне. Уговаря се с настоящия си работодател, че напуска след две седмици по взаимно съгласие.
Не щеш ли след 10 дни от фирмата която принципно го е наела му се обаждат, че се отказват и не искат да го наемат на работа без да се мотивират, с подчертано враждебно отношение. Заради това понастоящем този човек е безработен, защото гордо си е напуснал настоящата работа, за която вече има назначен нов човек.
ясно е, че там не може да се върне.

Има ли основание за завеждане на дело за нанесени вреди и по-важно, как да бъдат доказани те, защото за всички тези уговорки няма писмени документи.

Цялата работа е доста безнадеждна, но човека е останал без доходи, заради пълната непрофесионалност,психична нестабилност на ръководството на някаква фирма и вероятното намиране на връзкар за длъжността. Доколко може да се счита ангажиращо обещанието за наемане на работа.

Благодаря Ви предварително за помощта

[monteskio]

Според мен, поради липсата на писмени доказателства нищо не може да се направи.Плюс това, вашият познат нюй-вероятно е бил сам при провеждане на интервюто и при даването на "обещание" за работа, което от своя страна допълва картинката на неизгодната му позиция. Един съвет: ако наистина положението от материална гледна точна на вашият познат е сериозно ( то сега на кого ли не е), по добре е възможно най-бързо да се регистрира в Бюрото по труда и да получава известен период обезщетение за безработица съгл. КЗОО.


MONTESKIO

[stavrev]

По силата на чл.14 от ЗЗД договорът би трябвало да се смята за сключен, но в КТ за трудовия договор се изисква писменна форма.Може да се приеме,че този договор на практика е граждански такъв Тогава ще може да се иска обезщетение по чл.82 ЗЗД.

Защо пък трябва да са само писменни доказателствата?Може и гласни.

[donna2]

мисля че ако успее да докаже че наистина са му обещали работата, но са отказали по късно да сключат трудовия договор може да се претендират имуществени вреди в размер на брутното трудово възнаграждение от момента на напускане до момента на намиране на нова работа ,като се приспаднат обещетенията които се дължат за безработица /за 4 медеца / ,що се отнася до неимуществените съдът по справедливост ще следва да реши мисля че има основание да ги иска заради притесненията които изпитва .
Но това което ще се претендира ще бъде по правилата за непозволено увреждане

[donna2]

а защо вашият поднат да не им изпрати една телеграма примерно с обратна разписка че на еди коя си дата ще дойде да подпише договора съобразно уговорката , на датата отива със свидетели и като му окажат в съда
в случая ще има все пак някакви доказателства

успех

[venni]

благодаря Ви колеги. Регистрацията в БТ е факт.
При всички положения ще заведем иск, мисля има най-голяма логика да е непозволено увреждане. Така или иначе независимо от основанието на което ще се заведе делото, съдът ще направи собствена квалификация.

Много ми помогнахте.

[ogi]

az mislya, che se prawi taka:

1. Otiwash wuw firmata i kazwash - suglasen sum da zaema predlaganata rabota!
2. Sklyuchwash trudow dogowor, w koyto se posochwa, che chowekut postupwa na rabota ot edi koya si data ( w sluchaya - sled dwe sedmici), shtom sa bili suglasni.
3. Skapanyacite skurcat sus zubi, zashtoto ne mogat da se izmuknat, dori da se e poyawil "nash chowek" za predlaganata rabota - precakwat te malko po-kusno, sled kato si se uspokoil - taka, che i w dwata sluchaya wse si precakan...

[Иван]

Смятам, че е налице типичен случай на преддоговорна отговорност. А тя се реализира по реда на чл.12 ЗЗД, който ще намери приложение. Тази отговорност е деликтна. За по-сигурно може да се предяви като евентуален иск по чл.45 ЗЗД.
Предлагам ви вашия познат да отиде във фирмата с един, по-добре двама свидетели, като пред тях в самата фирма изложи всичко както е било и да поиска да го назначат. Така ще бъдат съставени гласни доказателства, на които можете да се опрете.