trudov dogovor - prekratiavane

[еla]

Здравейте, моля ви за съвет.
във фирмата имаме служител с договор за изпитване. Срокът не беше изтекъл и шефа му даде заповед за прекратяване на договора като уведомление (без подпис). Служителят я взе и от този ден не е идвал на работа. На него му се изплатиха всички обезщетения за прекратяването на договора. Сега съди фирмата, за да го върнат на работа. Няколко пъти го търсиха по телефено за да дойде, но той не се яви. Изпратиха му писмо с обратна разписка, че му е прекратен договора и трябва да се оформят документите по прекратяването на договора.Какви са шансовете му

[baret]

Nikakvi!

[alaia]

Kakvo znachi "bez podpis"?

Ami ako ne e podpisano to niama nikakva stoinost.

[еla]

Самата заповед не е подписана. Но той е взел копие. и знае, че е уведомен
Но писмото с обратна разписка е подписано

[donna]

заповедта винаги се подписва от работодателя , каква е тая заповед без подпис
явно това ви притеснява и на това се надява и "уволнения " работник

[еla]

В смисъл, че не е заповед на което основание да се прекрати договора, а като уведомяване от страна на работодателя. А писмото-известие за прекратяване?

[еla]

Или ако мога да задам по друг начин въпроса - какво означава прекратяване на трудов договор без предизвестие, т.е. от момента на получаване на уведомлението за това.

[donna]

заповедтта с която се прекратява ТПО следва да бъде подписана от рабожтодателя ,ако не е подписана то тогава тя е едно нищо , в случая няма значение дали е изпратена с обратна разписка

[еla]

Уведомлението за прекратяване е изпратено с обратна разписка. Т.е. той е уведомен.

[donna]

ЗАЩО ви е това уведомление , имате т.договор със срок на изпитване нямате нужда от никакви уведомления ,връчвате му заповедта за прекратяване на договора , ТПО се прекратява със заповед , вие на тоя човек връчихте ли му заповед за уволнение

цитирам"Срокът не беше изтекъл и шефа му даде заповед за прекратяване на договора като уведомление (без подпис)." -от тук разбирам че сте му връчили заповед ,която е неподписана ,а ако е неподписана е едно нищо

[еla]

Този вид договори се прекратяват без предизвестие. "Трудовият договор се прекратява без предизвести - от мемонета на получаването на писменото изявление за прекратяване на договора" (справка чл. 335 КТ)
Трябва ли да има писемна заповед или писмено уведомление, за което няма предвидена форма в КТ.

[еla]

А и още едни факт - от момента когато е получил заповед за прекратяването на договора (без подпис), служителят не е идвал на работа въобще.

[donna]

в случая работодателя издава заповед и я връчва на лицето

Заповед за прекратяване на трудов договор с клауза за изпитване

ЗАПОВЕД
№ ............./............ г.


На основание чл. 71, ал. 1 от КТ


ПРЕКРАТЯВАМ ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ считано от ............ г.


с .....................................................................,
(трите имена)
ЕГН ....................
На длъжност ......................................
На основание чл. 224, ал. 1 от КТ на ................. да се изплати обезщетение за неползван платен отпуск:
Годишен отпуск - чл. 155 от КТ - за .......... г. .......... дни;
Препис от заповедта да се предоставят на лицето, на директора на дирекция "Човешки ресурси" (в "Личен състав") и на директора на дирекция "Финанси" (в отдел "Счетоводство").


Изпълнителен директор: ...............
Работодател ................
Служител: ..................
Дата на връчване ......................

[еla]

Съгласна съм, но какво означа това "писмено изявление" по КТ ???

[еla]

Не мислите ли, че ако законът имаше предвид заповед за прекратяване на трудовия договор, нямаше да напише: договорът се прекратява с едностранно подписана заповед за прекратяване на договора, а НЕ ПИСМЕНО ИЗЯВЛЕНИЕ.
Каде е разликата
Благодаря

[donna]

Уведомление за прекратяване на трудов договор с клауза за изпитване
ето ви и едно уведомление ,щом то толкова ви притеснява ,но и то се подписва


До: .......................
Дирекция: .................
на длъжност: ..............


УВЕДОМЛЕНИЕ
№ ............/................ г.


ОТНОСНО: прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ
Уважаеми ......................,
С настоящото писмо и на основание чл. 71, ал. 1 от КТ Ви уведомявам, че преди изтичането (с изтичането) на изпитателния срок, трудовото Ви правоотношение, ще бъде прекратено смятано от ............ г. при което ще Ви бъде изплатено обезщетение за неползван отпуск в размер на .............. лв.


Дата: ............... г. Работодател: ....................

[еla]

В този смисъл е изпратено писмо с обратна разписка на домашния адрес на служителя. Считано от ...........г. трудовият ви договор е прекратен на основание ...... Моля да се явите в офиса на фирмата за оформяне на съответните документи. Това писмо е изпратено, тъй като служителят не е идвал на работа повече от 10 дни. Нито се е явил след получаване на писмото. Уведомление ли е това или нищо...
Благодаря

[donna]

практиката е приела да се прекратява със заповед , дори и да сте му изпратили уведомление , което първо много рядко се прави , то трябва да съдържа всички реквизити както при заповедта за уволнение ,с две думи и уведомлението също се подписва , ако е типа на това което ви изпращам
с две думи ако не е подписано това е правна нула

задължително следва да има подпис




Уведомление за прекратяване на трудов договор с клауза за изпитване

До: .......................
Дирекция: .................
на длъжност: ..............


УВЕДОМЛЕНИЕ
№ ............/................ г.


ОТНОСНО: прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ
Уважаеми ......................,
С настоящото писмо и на основание чл. 71, ал. 1 от КТ Ви уведомявам, че преди изтичането (с изтичането) на изпитателния срок, трудовото Ви правоотношение, ще бъде прекратено смятано от ............ г. при което ще Ви бъде изплатено обезщетение за неползван отпуск в размер на .............. лв.


Дата: ............... г. Работодател: ....................

[monteskio]

Драга Ела,
Бихте ли посочили какво е основанието за завеждане на иска?Незаконосъобразно уволнение ли?

[еla]

Да, признаване на уволнението за незаконно и съответно неговата отмяна