forum.lex.bg

Здравейте. Моля за съвет!
Работя в държавна администрация (служебно правоотношение). Явих се на конкурс и спечелих място на друга държавна работа. Въпроса ми е как да прекратя служебното си правоотношение с работодателя, без да спазя 1месечно предизвестие. Очаквам проблем от сегашния работодател, тъй като до сега на всички напускащи правят мръсотии. Съгласно резултатите от спечелиения конкурс, четиримата, които заемаме местата, следва да се явим на 14.02.2020г за подписване на служебно правоотношение, въз основа на спечеления конкурс.
Погледнах ЗДСЛ и по конкретно чл. 103 и чл.105, но няма основание за напускане, което да не включва предизвестие от 30дни, поради възникнало друго правоотношение. Работодателя ще настоява да изтече този срок, като проблема е че на 17.02. следва да започнем едномесечен курс от новата работа....
Моля за съвет, как да го направя зашото очаквам в понеделник, като отида на работа да си пусна предизвестие и ми се иска да е формулирано правилно.

Най - добрият вариант е новият работодател, след като е администрация и правоотношението също е служебно, да поиска от стария да се сключи тристранно споразумение. Редът е описан в чл. 81а от ЗДСл.