forum.lex.bg

Здравейте, каква е ситуацията в нашето законодателство с клаузите ограничаващи споделяне на парични плащания фирма - работник? Законни ли са, налагат ли се, къде е границата(само за точна сума ли важат или и в интервал или дори оприличаване на сумата с нещо би нарушила подобна клауза)?

Моето опасение е, че ако е законна и се налага такава клауза то това ще е в ущърб на конкуренцията и ефективността на свободния пазар. Той работи само когато има прозрачност на паричните потоци.

Не знам законодателят да е творил по Вашия въпрос.

При всички случаи обаче, такива клаузи не могат да противоречат на морала и добрите нрави.

В кодекса на труда се твърди, че той цели "справедливи и достойни условия на труд". От тук може да се наведе правен извод, че такава клауза би противоречала на закона.

Гадая. Не ми се търси по темата. Само гадая.

Мерси. На два пъти ми се случва в разговори да ми казват, че имало фирми които включват такива клаузи в договорите. И двата пъти обаче поисках да ми цитират текста и приключи до там разговора.

Работодателят обикновенно се позовава на разпоредбата на член 126 .9 от КТ - задължение на работника да опазва поверителни сведения. Това задължение е в сила, ако с вътрешно нормативен акт, за който работника е уведомен писмено, размера на заплатата е определен като поверителни за работодателя сведения. Може да се включи на това основание и в трудовия договор. Разбира се, забраната не важи за пред държавни органи, извършващи проверки в кръга на компетентноста си, или пред които работника инициира производство за защита на правата си.

На някои места може да има ограничения върху плащанията в брой, за да се предотврати укриването на данъци или незаконните трудови практики. Например от компаниите може да се изисква да плащат минимална работна заплата под специфична форма, като директни банкови преводи, за да осигурят правилна документация и данъчно облагане. www myfedloan idrapp

Каквото и да га усуквате - в много фирми, на савият фиш си пише - "Информацията е повелителна и не трябва да се разгласява!"
Не, че самите работници и служители после те ки показват фишовете един на друг!

На други места ги изпращат в елактротен вид, като даключен архив.

Здравейте, има Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане.
Тя дава основанието за споделяне на размера на работните заплати между служители, а компании с над 250 служители пък са длъжни да изготвят и докладват на национален орган относно равенство на заплащането.
Директивата следва да се транспонира в нац. законодателство до 07.06.2026 г.
Работниците не само, че ще могат да споделят, но ще имат и правото да изискват справки от работодателя, не поименно, а по средните нива на заплащане с разбивка по пол за категориите работници, които полагат равен труд като тях или труд със стойност, равна на стойността на техния труд.