- Дата и час: 13 Дек 2024, 07:16 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
помощ
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
11 мнения
• Страница 1 от 1
Re: помощ
в момента вие сте в отпуск по болест ,така че за да ви уволнят следва да искат разрешението на инспекцията по труда
Чл. 333. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) от КТ
(1) (Изм., ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.
ако ви уволнят без да го искат заповедта е незаконосъобразна само на това основание -виж ал.3 на чл.334 от КТ
Чл. 344. (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
(2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
(3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
още по вече че след като сте болнични тия 2 дни не са неявявания на работа ,а отпуск по болест
Чл. 333. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) от КТ
(1) (Изм., ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.
ако ви уволнят без да го искат заповедта е незаконосъобразна само на това основание -виж ал.3 на чл.334 от КТ
Чл. 344. (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
(2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
(3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
още по вече че след като сте болнични тия 2 дни не са неявявания на работа ,а отпуск по болест
- donna2
- Потребител
- Мнения: 992
- Регистриран на: 17 Юни 2004, 18:48
Re: помощ
Благодаря!!!а сега инспекциата по труда ли да занимавам с моя случаи или да се обърна към адвокат,кой трябва да ме защити?
- vipii
Re: помощ
тъй като не сте уволнен все още не виждам за какво да занимавате адвокат ,ако искате да напишете жалба до инспекцията можете и сам , адресира се до директора на областна инспекция по труда , трите имена и къде работите ,описвате случая ,дата и подпис , ако е анонимна няма да се отзоват
- donna2
- Потребител
- Мнения: 992
- Регистриран на: 17 Юни 2004, 18:48
Re: помощ
днес ми връчиха по пощата заповедтта за уволнение с обратна разписка.уволнили са ме по член 330 ал.2 т.6
- vipii
Re: помощ
е ако сте уволнен разбира се следва да си потърсите адвокат за да ви защитава и изготви исковата молба , може също да се обърнете към синдикат няма значение дали членувате там те могат да ви защитават /вярно е че рядко го правят но при желание от тяхна страна няма проблем/
исковата молба се подава в двумесечен срок от уволнението ,производството по трудови дела е безплатно тоест не се дължат държавни такси , разбира се следва да заплатите хонорара на адвоката при условие че спечелите делото ще поискате да ви възстановят тия разноски
исковата молба се подава в двумесечен срок от уволнението ,производството по трудови дела е безплатно тоест не се дължат държавни такси , разбира се следва да заплатите хонорара на адвоката при условие че спечелите делото ще поискате да ви възстановят тия разноски
- donna2
- Потребител
- Мнения: 992
- Регистриран на: 17 Юни 2004, 18:48
Re: помощ
а решение ли е някакво да се намекне на работодателя за това че ще заведа дело и тои сам да оттегли начина на уволнение,или такава възмойност не съществува?
- vipii
Re: помощ
според чл.344 ал.2 работодателя може да отмени заповедта до предевяване на иск от работника пред съда , не пречи да пуснете една молба до работодателя да си отмени заповедта напишете основанията си за това в молбата ,но дали той ще я отмени ........................
Чл. 344. (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
(2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
(3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
(4) (Нова, ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Трудовите спорове по ал. 1 се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.
Чл. 344. (1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
(2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.
(3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
(4) (Нова, ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Трудовите спорове по ал. 1 се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.
- donna2
- Потребител
- Мнения: 992
- Регистриран на: 17 Юни 2004, 18:48
11 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 17 госта