Zdravejte,
Moja vapros kasae edna situacija kojato se sluchi s majka mi. Az sam bremenna i pomolih majka mi da dojde za 2-3 meseca da pomaga v nachaloto. Tja imashe pravo na 1 mesec platen i 1 mesec neplaten otpusk vav firma, kojato beshe skljuchila dogovor s BDZ za izvarshvane na usluga. Ot 1-vi Juni obache BDZ prekratjava dogovora sas starata firma i skljuchva dogovor s nova firma. Novata firma zapazva rabotnicite na starata, kato skljuchvat novi dogovori i saobshtavat na majka mi che ima pravo da polzva platen otpusk sled 8 meseca staz v novata firma. Tova vjarno li e i ako ne e kade tochno moga da namerja pravno osnovanie na vaprtosa?
Blagodarja vi predvaritelno.
- Дата и час: 14 Дек 2024, 00:19 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Platen otpusk pri nov rabotodatel
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
5 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Platen otpusk pri nov rabotodatel
Основен и удължен платен годишен отпуск
Чл. 155. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на платен годишен отпуск.
Тоест, ако майка ви вече има такъв трудов стаж, независимо, че е придобит при друг работодател тя има право на платен годишен отпуск!
Чл. 155. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на платен годишен отпуск.
Тоест, ако майка ви вече има такъв трудов стаж, независимо, че е придобит при друг работодател тя има право на платен годишен отпуск!
- 5555
Re: Platen otpusk pri nov rabotodatel
Blagodarja ti za otgovora.
Tova oznachava li che moze da polzva palnija razmer na platenija si otpusk, nezavisimo ot tova kolko e rabotila v novata firma? Kazaha mi che moze da polzva otpusk v razmer proporcionalen na otrabotenoto v novata firma vreme. Tova taka li e?
Mnogo sam dalech ot pravoto i schetovodstvoto, no vse pak vaprosa me kasae lichno.
Tova oznachava li che moze da polzva palnija razmer na platenija si otpusk, nezavisimo ot tova kolko e rabotila v novata firma? Kazaha mi che moze da polzva otpusk v razmer proporcionalen na otrabotenoto v novata firma vreme. Tova taka li e?
Mnogo sam dalech ot pravoto i schetovodstvoto, no vse pak vaprosa me kasae lichno.
- Darko102003
Re: Platen otpusk pri nov rabotodatel
наредба за работното време отпуските и почивките
Чл. 33. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) (1) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
Чл. 33. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) (1) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
- donna
- Старши потребител
- Мнения: 5350
- Регистриран на: 10 Яну 2003, 19:58
- Местоположение: Свищов
5 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google Adsense [Bot] и 14 госта