начало

Кои грешки при отчитането на медицинска помощ извиняват лечебните заведения пред НЗОК Кои грешки при отчитането на медицинска помощ извиняват лечебните заведения пред НЗОК

казус по чл.331 от КТ

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


казус по чл.331 от КТ

Мнениеот petrova-2016 » 05 Апр 2016, 20:07

Здравейте! Имам следният казус: Ако служител приеме предложение на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 331 от КТ като предлага обезщетение в размер на 4 брутни заплати, може ли служителят в писмения отговор да се съгласи с датата на прекратяването, но да поиска писмено повече от 4 брутни заплати, например 6? Това счита ли се от работодателя, че не си приел предложението му и дали това ще има правни последици за служителя, в смисъл може ли работодателя да промени по кой член да го съкрати?
petrova-2016
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 05 Апр 2016, 16:28

Re: казус по чл.331 от КТ

Мнениеот courage » 08 Апр 2016, 10:22

А на Вас как Ви прилича, дали е постигнато съгласие :lol: Нали това е една от опорните точки за въпросното съгласие... възможности за прекратяване на правоотношението има много, няма как да гадаем точно какъв е случаят Ви точно. Поздрави :wink:
courage
Младши потребител
 
Мнения: 15
Регистриран на: 07 Мар 2016, 16:18


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 45 госта


cron