В заповедта за прекратяване на трудовите правоотношения има три дати, едната е датата на заповедта-31.05.2016, другата е 1.06.2016г. ( считано от....) и последната е датата на връчване на заповедта, която е 31.05.2016г. В трудовата книжка пише началото на започване на трудовите правоотношения и край на трудовия договор с дата 31.05.2016г. При подаване на документи в ТП НОИ Младост 3, служителката ми каза, че датата 1.06.2016 трябвало да се смени на 31.05.2016г. Аз не съм съгласна с нея, защото в заповедта се посочва датата, от която лицето не е в трудови правоотношения.
Така ли е?
- Дата и час: 13 Дек 2024, 20:55 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Заповед за прекратяване на трудови правоотношения
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
5 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Заповед за прекратяване на трудови правоотношения
Няма 3 дати - има само две дати.
Едната - "№ и дата" е датата на изготвяне на заповедта и е за деловодството.
Втората е датата на връчване и се попълва в момента на връчването.
От момента - не от утре, от другата седмица ...
Обратното допуска съставянето на писменото изявление с задна дата. Работника е работил до 31.05, но договора му се прекратява на 25.05.
Едната - "№ и дата" е датата на изготвяне на заповедта и е за деловодството.
Втората е датата на връчване и се попълва в момента на връчването.
Чл. 335. (1) Трудовият договор се прекратява писмено.
(2) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
От момента - не от утре, от другата седмица ...
Обратното допуска съставянето на писменото изявление с задна дата. Работника е работил до 31.05, но договора му се прекратява на 25.05.
- jhoro
- Активен потребител
- Мнения: 2230
- Регистриран на: 05 Окт 2006, 11:58
Re: Заповед за прекратяване на трудови правоотношения
Да, но в конкретната заповед има още една дата,освен тези две. Лицето ....... , с код на специалността...., считано от 1.06.2016.
- dnmisheva
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 12 Юни 2016, 17:35
Re: Заповед за прекратяване на трудови правоотношения
Да де, ама ...
Цитирате някаква измислена бланка. Вижте как е записано в Кодекса на труда.
Издава се заповедта и при първия възможен момент, в работно време се връчва на работника/служителя. Той я получава, вписва датата и часа на получаването, подписва се и от този момент, от тази минута, даже от тази секунда - той вече няма трудово правоотношение с фирмата.
Този ден - пълен или непълен - му се зачита за стаж и за него му се дължат осигурителни вноски.
На следващия ден вече е безработен.
Цитирате някаква измислена бланка. Вижте как е записано в Кодекса на труда.
Издава се заповедта и при първия възможен момент, в работно време се връчва на работника/служителя. Той я получава, вписва датата и часа на получаването, подписва се и от този момент, от тази минута, даже от тази секунда - той вече няма трудово правоотношение с фирмата.
Този ден - пълен или непълен - му се зачита за стаж и за него му се дължат осигурителни вноски.
На следващия ден вече е безработен.
- jhoro
- Активен потребител
- Мнения: 2230
- Регистриран на: 05 Окт 2006, 11:58
Re: Заповед за прекратяване на трудови правоотношения
Да,благодаря много за бързия и коректен отговор. Грешката е от страна на работодателя при писането на заповедта.
- dnmisheva
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 12 Юни 2016, 17:35
5 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 26 госта